MÓDULO 04 | PROGRAMA PSICOSSOCIAL
Identifique fatores psicossociais relacionados ao trabalho, acompanhe indicadores e estruture ações preventivas com confidencialidade, método e visão organizacional.
Desafio & Solução
Sobrecarga, metas incompatíveis, falta de clareza, assédio, conflitos, baixa autonomia, ausência de reconhecimento e relações deterioradas afetam a saúde das pessoas e o funcionamento da organização.
Sem um processo estruturado, esses sinais aparecem de forma dispersa em reclamações, rotatividade, absenteísmo e queda de desempenho.
O Programa Psicossocial apoia a empresa na avaliação dos fatores relacionados à organização do trabalho e na criação de ações preventivas. Transforma respostas e percepções coletivas em indicadores que ajudam RH, SST e lideranças a compreender prioridades.
O foco não é diagnosticar doenças, mas analisar fatores do trabalho preservando a confidencialidade e orientando medidas organizacionais efetivas.
Avaliação
Nosso método analisa as dimensões que mais impactam a saúde mental, focando na organização do trabalho e não apenas no indivíduo.
Volume de demandas, pressão de tempo, jornadas e capacidade de recuperação das equipes.
Nível de compreensão sobre responsabilidades, prioridades e expectativas vinculadas ao cargo.
Possibilidade do colaborador influenciar decisões e organizar a dinâmica do próprio trabalho.
A qualidade das relações diárias com a liderança imediata, equipe e outras áreas da empresa.
Percepção geral de valorização, coerência nas decisões e tratamento justo pela organização.
Exposição a episódios de humilhação, intimidação, discriminação ou condutas inadequadas no ambiente.
Os impactos decorrentes de reestruturações, gerando insegurança ou comunicação insuficiente.
As condições oferecidas para o descanso adequado e o equilíbrio entre demandas profissionais e pessoais.
Benefícios & Funcionalidades
Como funciona
A empresa define grupos, período, responsáveis e critérios de comunicação.
Participantes respondem ao questionário no canal digital de forma segura.
Respostas são apresentadas de forma agregada protegendo a identidade.
SST e RH interpretam os fatores e contextos apontados nos dados.
Definição de medidas, responsáveis e prazos de resolução.
Acompanhamento da evolução para verificar tendências e eficácia.
Prevenção
Tratar saúde mental apenas com palestras ou ações pontuais.
Responsabilizar o indivíduo por problemas gerados pela organização do trabalho.
Coletar dados sensíveis sem critérios claros de acesso e finalidade.
Aplicar pesquisas e não dar retorno ou continuidade.
Expor resultados de equipes pequenas, permitindo identificação indireta.
Criar planos de ação sem responsável, prazo ou acompanhamento estruturado.
LGPD
A confiança é essencial para a qualidade das respostas. Nossa plataforma explica com clareza como os dados são coletados, quem acessa os resultados e garante que as informações não exponham a identidade dos participantes.
Resultados exibidos apenas de forma agregada, impossibilitando a identificação individual.
Critério mínimo de respondentes para bloquear recortes de áreas muito pequenas.
Acesso aos dados gerenciais é limitado exclusivamente a perfis autorizados (LGPD).
Separação total entre avaliação organizacional e atendimento clínico individual.
Intervenções
Revisão de cargas, prioridades, jornadas, fluxos ou distribuição justa de demandas.
Formação contínua para comunicação, gestão de conflitos e segurança psicológica.
Definição de papéis, critérios justos, metas claras, gestão de mudanças e orientação.
Políticas rigorosas, treinamentos, canais de escuta e responsabilização direta.
FAQ
Nossos especialistas estão disponíveis para entender o momento da sua empresa e indicar o caminho mais adequado para a sua realidade.
